えいちあーるにエールを。

大阪府：スタッフ20名：顧問先150社

これまでの労務相談では、各担当者ごとのブラックボックス化が起きていました。新職員とベテラン職員との品質差が大きく、ナレッジも所内に蓄積されないという状況でしたが、HRbaseの活用でシステム内で労務相談の回答文や内容を把握・共有できるようになり、顧客満足度と職員育成の両面の向上が叶いました。

京都府：スタッフ20名：顧問先400社

就業規則を作成できるスタッフが限定されており、作成遅れやベテラン社員の工数増が問題となっていました。HRbaseの活用で、経験の少ないスタッフでもスムーズに打ち合わせを進めながら就業規則を作成できるようになり、事務所の生産性向上に一役買っています。今後は労務相談等も活用し、顧客満足度と生産性をアップさせていきたいと思います。

京都府：スタッフ15名：顧問先200社

これまでの中小企業の就業規則では、周知義務が徹底されていないケースが散見されました。HRbaseはシステムで運用することにより、就業規則の作成から周知まで一気通貫でき、労務リスクも大幅に低減されます。また労務相談機能も備え、就業規則業務のスリム化だけではなく、顧問先の維持にも活用ができると期待しています。